うちの職場には17年間勤務しているアルバイトさんがいます。
57歳の女性2人です。
他の正社員は、異動して２～3年間、長くて6年間の勤務です。
17年間も勤務していると誰よりも仕事を知っています。
正社員にしたいのですが、夫の扶養の範囲内で働いているのでアルバイトのままです。
2人とも欲がないので、正社員並みの給与をくれとは言わないです。
一番困るのは、年季の入った56歳のお局女性社員です。
仕事がまったくできず、仕事をやればミスばかりなので、仕事が任せられない。
服装・身なりは、夏は茶髪でアロハシャツ。
タバコをプカプカ吸っています。
パソコンのデスクトップの背景は、ディープパープルの写真です。
自分ではロッカーと言っています。
周りの人に迷惑ばかりかけています。
彼女の年収は1000万円を超えています。
管理職ではない一般職の事務なので残業が付きます。
時給は4300円です。
残業したら管理職よりも高い年収になります。
管理職が仕事をさせようと命令したら、パワハラだと訴えました。
アルバイトさんは、お局さまの2倍は仕事をやっています。
アルバイトさんの時給は東京の最低賃金の1030円。
年収は130万円に届きません。
この不条理は何なのでしょう。
同一労働・同一賃金ならば、お局さまの年収を130万円にできるのでしょうか？
